Ansættelsessamtaler og udvælgelse


Der ringes til de ansøgere, der inviteres til samtale. Derefter sendes en skriftlig invitation.

I invitationen til samtalen skal stå:

  • Stillingen som (stillingen) ved (tjenestested), som overskrift
  • Vi vil gerne invitere dig til samtale om stillingen som x
  • Samtalen foregår den xx dato kl. y på xx
  • Vi forventer, at samtalen varer x minutter
  • Vi ser frem til at møde dig
  • Med venlig hilsen
  • Navn
  • Stilling

Der er en skabelon til brevet i emply.

Før samtalen skal det være klart, hvem der styrer samtalen og hvilke emner, det er relevant at komme ind på. Der må aldrig stilles spørgsmål om graviditet.
Der må heller ikke stilles spørgsmål til ansøgerens helbred eller konkret til sygdom for eksempel en dårlig ryg, men der skal spørges til, om der er noget der helbredsmæssigt forhindre ansøgeren i at arbejde i den stilling, som er opslået.
Det er vigtigt, at samtalen holdes i så afslappet en stemning som muligt, så ansøgeren føler sig tryg, og på den måde har de bedste forudsætninger for at vise sit potentiale.
Skal ansøgerne forberede sig på noget specielt til samtalen, kan der sendes materiale på forhånd. En anden mulighed er at ansøgerne kan forberede sig forud for samtalen, i et andet lokale inden samtalen.
Efter samtalerne vælges de ansøgere, der skal til en eventuel anden samtale. Ansættelsesudvalget skal drøfte, hvad formålet er med den anden samtalerunde, og hvad det kan være særlig relevant at komme ind på i forhold til den enkelte ansøger.

Link til interviewguide til jobinterview


Hvem skal ansættes – lederens kompetence
Hvis ansættelsesudvalget ikke er enige om, hvem der skal ansættes, har lederen ansvar for og kompetence til at beslutte.

Grænsegængere
Hvis du ansætter en medarbejder, der er bosiddende i udlandet, skal du være opmærksom på nogle særlige forhold. Læs mere her.