Lederens ansvar ved ansættelsen

Når du ansætter en ny medarbejder er det en god idé at gå huskelisten igennem


Den leder, der har kompetencen til at ansætte en ny medarbejder, har det fulde ansvar for de enkelte faser i rekrutteringsforløbet. I de tilfælde, hvor ansættelseskompetencen ligger hos KB eller ØU, vil ansvaret for de enkelte faser ligge hos den leder, som den nye medarbejder skal referere til.

Der er mange praktiske ting, der skal ordnes, når en ny medarbejder skal ansættes, fx forberedelse introduktionsprogram, bestilling af navneskilt og adgangsbrik, oprettelse i diverse systemer mm. 

Huskeliste ved ansættelse af ny medarbejder