Hvorfor ansætte en ledig i løntilskud?

Der er både kompetencemæssige og økonomiske fordele ved at ansætte en person i løntilskud


Som leder har du mulighed for at oprette løntilskudsjob på din arbejdsplads i forhold til antallet af ansatte. Fordelene er blandt andet:

  • at du er med til at opkvalificere en ledig med nye kompetencer, så han/hun får mulighed for at komme ind på eller fastholde kontakten til arbejdsmarkedet.
  • at du får et par ekstra hænder til det, der er svært at nå i hverdagen, uden eller med få ekstra udgifter
  • at du får mulighed for at afprøve folk med en anden baggrund, end den arbejdspladsen normalt vælger