Hvad skal der sammenlignes med


Det der skal sammenlignes med for at finde ud af om en ændring er væsentlig, er den stilling/ stillingsindhold/ansættelsesvilkår medarbejderen hidtil har haft. Det er en konkret vurdering, der afhænger af, hvad der står i ansættelsesbrevet, arbejdspladsens og medarbejderens fælles forudsætninger, stillingsbeskrivelsen, job og personprofilen, ansættelsesområdet, overenskomsterne med mere.