Hvad skal der sammenlignes med

Når vilkårene for en medarbejders stilling ændrer sig


Det der skal sammenlignes med for at finde ud af om en ændring er væsentlig, er den stilling/ stillingsindhold/ansættelsesvilkår medarbejderen hidtil har haft. Det er en konkret vurdering, der afhænger af, hvad der står i ansættelsesbrevet, arbejdspladsens og medarbejderens fælles forudsætninger, stillingsbeskrivelsen, job og personprofilen, ansættelsesområdet, overenskomsterne med mere.