Individ

Der synes at være en sammenhæng mellem ledelse og mobning. Undersøgelser peger på, at mobning oftere opstår på arbejdspladser, hvor ledelsen er inkompetent, fraværende, konfliktsky eller ikke ved, hvordan konflikter skal håndteres. Citeret fra rapporten ”Mobning og negativ adfærd på arbejdspladsen” NFA, 2009.


Hvordan kan du være med til at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen?

  • Tal ikke bag om ryggen på dine kolleger eller leder
  • Stop rygter og sladder
  • Sig fra over for mobning
  • Lær at løse konflikter på en konstruktiv måde
  • Vær med i aktiviteter, der fremmer trivsel
  • Kend og brug din virksomheds handlingsplan mod mobning